现在国家政策越来越好，比如产假、哺乳假等。这对上班的女性相当有利。那么育儿假是国家规定的吗？各地育儿假多少天？
小产是指妊娠12-28周内，胎儿已成形而，但因各种原因自然殒堕的情况，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工生育可享受98天产假，其中产前可休15天;难产可增加难产假15天;多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加15天;对于怀孕未满4个月小产的，可享15天产假;怀孕满4个月小产的，可享受42天产假。
小产假最长可休42天
根据国家规定，目前国内小产假期最少为15天，最长可达42天，但各地要求不同，部分省份小产假期时间有提高，以广东为例子，女职工怀孕未满4个月的，可享受30天产假;怀孕4个月-7个月的，享受42天;怀孕满7个月的，享受75天产假。
Tips:
由上可见，小产假期是根据小产时怀孕的月份来定的，通常怀孕未满4个月的，都可享受小产假15天，满4个月小产的可享42天小产假。
1、北京：子女满三周岁后，父母每年可享受五天的育儿假。
2、河北：三岁以下孩子的父母每年放假10天。
3、山西省：配偶单位三周岁以下子女育儿假15天。
4、黑龙江：三岁以下孩子的父母每年放假10天。
5.上海：三岁以下儿童，父母每年可享受五天的育儿假。
6、浙江：三岁以下儿童，父母每年可享受10天的育儿假。
7、安徽：父母每年放假10天，直到6岁。
8、江西：3岁以下儿童每年10天托儿。
9、湖北省：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的育儿假。
10、重庆：父母有权享受每年5至10天的育儿假，直至孩子6岁。
11、四川：3岁以下的夫妻每年可享受10天的育儿假。
12、青海：有3岁以下子女的夫妇每年可享受15天的育儿假。
13辽宁：有3岁以下孩子的夫妇全年享受10天的育儿假。
14、河南：三岁以下夫妻每年产假10天。
15、广东：3岁以下儿童的父母每年可享受10天的带薪休假。
通常情况下，只要是依法登记结婚的夫妻双方都正常缴纳了生育保险的，单位都会提供正规的育儿假期权限。
一般是在单位干满了1年，并且是子女在3周岁以下的夫妻双方才满足享受育儿假的条件。因为育儿假期是属于地区性的规定，所以不同的地区在育儿假期方面的政策都有些许的差异。以下是14个代表性的地区目前规定的育儿假期天数：
1、凡在北京市、上海市、黑龙江、河南省工作的职工，他们的子女满3周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。
2、凡在重庆市、安徽省工作的职工，他们的子女满6周岁前，夫妻每人每年能够享受10个工作日的育儿假。
5、凡在海南省、浙江省、河北省、湖南省、四川省、广东省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受10天育儿假。
6、凡在青海省、山西省工作的职工，在他们的子女年满3周岁前，夫妻每人每年可以享受15天育儿假。
根据国家相关法律法规，女职工生育三胎的产假超过128天。标准产假为98天，如果多生三胞胎，产假延长30天（难产的情况下延长15天）。劳动者劳动保护特别规定第七条：劳动者享有98天产假，其中产前15天；难产额外15天产假；在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，可延长15天的产假15天。怀孕4个月内流产的工人享有15天的产假，怀孕4个月后流产的工人享有42天的产假。
女职工休产假的待遇：
1、产假期间，病假后发工资，产假是医疗证明，所以病假后发工资。
2、产假，支付工资的80%。
3、如果你怀孕7个月以上，并且有工作许可，在你申请和单位批准后，可以申请两个半月的产假。在某些地方法规要求休假的情况下，单位将接受休假并支付员工实际月工资的80%。三、产假满的次月是怎么计算？
1、产假起止可与用人单位协商确定。育儿假通常在预产期前15天开始，产假通常为三个月。这不是一个很短的时间，所以你必须在这段时间内做好计划。
2、职工98天产假可参加生育保险，其中产前休息15天，南昌市休息15天。
3、如果想继续休产假，需要提供文件，包括出生证明和孩子证明。根据国家规定，符合法律法规的女职工只要享有产假和哺乳假，就可以正常生产，应予以考虑。由于考勤正常，任何雇主都不应大幅削减福利、津贴和考勤奖金，这不应影响晋升和薪酬调整。如有违反国家法律法规，损害女职工合法权益的，可以向有关部门举报。
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