现在很多女职工在参加工作的时候，公司都会为其缴纳生育保险，可是很多人在怀孕之后，却不知道该怎么用。如果想要了解怀孕了怎么启动生育险？生育保险怎么报销？等方面的问题，不妨跟小编一起接着往下看吧。
生育保险不单单是会给女职工购买，单位男职工也同样享受生育保险政策。但是两者之间的报销标准有所不同。如下列所示：
一、女性生育保险报销标准
生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天。
生育医疗费用：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
二、男性生育保险报销标准
同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
女方未交生育保险费用符合条件可以使用男方保险报销。可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
上述就是对“生育保险报销的标准是怎样的”所进行的讲解，还望对大家有所帮助。生育险是一种带有互助性质的社会保险，虽然男职工享受到的待遇相比女职工会有所差异，但是对其家庭成员如妻子、女儿等都是可以从中受益。所以，需要生育险报销的朋友，在满足条件的情况下请尽快的提交申请和资料。
1、职工怀孕后、人工流产、计划生育前，用人单位或者街道、市职业安全部门工作人员必须携带通知文件到区职业年金机构生育保险办公室。
2、工作人员批准许可证后，将出具医疗证明。
3、用人单位或者直辖市、市职业安全部门工作人员必须在分娩职工产假后30日内，向县职业年金机构生育保险办公室提交文件，办理待遇结算。
4、工作人员受理核准后，支付医疗费用和生育津贴。
1.只要符合国家和省市计划生育政策规定的以及分娩或者实施计划生育手术的时候，用人单位已经为员工参加了生育保险，并且连续足额缴纳相应的保险满12个月就可以进行报销了。
2.在生产之前的检查费用以及生产的费用，需要当事人带着结婚证和社保卡以及街道开具的证明，到指定的医院直接刷卡结算就可以了，当然这一点也要看当地相关政策所规定了，具体情况还是要到当地的相关政府进行咨询。
3.申报生育津贴和一次性营养补贴需要填写相关的申报表，并且还要加盖公章，还要提供结婚证以及出院小结等等的材料，在每月的1号到10号之间工作日前往相关的地点进行办理就可以了。
4.生育保险为女性职工提供的生育津贴，一般是生育女职工的原工资，水平也高于其他的保险项目，而且我国的职工个人是不缴纳生育保险费用的，而是由用人单位按照工资的总额进行一定比例的进行缴纳。
综上所述不得不说，现在国家的政策越来越好，以人民的利益出发，为人民出台更多更全的政策，同时也是为了保障女性在社会当中的地位，也可以在一定程度上缓解女性职工生产带来的经济压力。
①办理手续：投保人提交所需要的材料，由单位主管部门负责。
②办理时限：产妇在产假后（最多从生产日期起8个半月），逾期将不予受理。女性职工的生育津贴申请，在每个星期三办理，而男性的一次性生育补贴则是在星期二办理。
③需要的材料：
正常生育：生育补贴申请表（单位公章）、医保手册、生育证、新生儿出生医学证明等。
终止妊娠：生育补助金申请表（单位公章）、医保手册、夫妻双方身份证、结婚证等。超过14个月的，必须出示计划生育证明。
男性员工配偶：生育补助金申请表（单位公章）、医保手册、夫妻身份证、生育证、住院病历首页复印件（盖章）、诊断证明（盖章）等。
④补贴的发放：上一年度职工月平均工资/30×产假天数；没有经济收入的男性配偶的一次性津贴申请，按照上一年度生育保险基金的50%发放。
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